Ressources humaines
Un accompagnement RH sécurisé pour structurer vos pratiques et vos relations de travail
Les enjeux humains accompagnent chaque étape de la vie de votre entreprise, du recrutement à l’évolution de vos équipes.
Nous vous aidons à structurer vos pratiques RH, à sécuriser vos décisions et à accompagner les situations qui nécessitent un regard expert.
Vos besoins en Ressources Humaines
- sécuriser vos décisions et pratiques RH
- accompagner vos recrutements et l’intégration de nouveaux collaborateurs
- accompagner les évolutions liées aux parcours des collaborateurs
- prévenir les risques sociaux et les contentieux
- structurer votre organisation RH
- bénéficier d’un accompagnement dans les situations sensibles
Pour qui ?
Cet accompagnement s’adresse notamment :
- aux dirigeants de TPE, PME et ETI
- aux responsables RH
- aux entreprises en phase de croissance
- aux structures confrontées à des problématiques sociales spécifiques
- aux organisations souhaitant structurer leurs pratiques RH
Notre accompagnement
Les enjeux RH nécessitent à la fois une maîtrise du cadre réglementaire et une compréhension des réalités de terrain.
Sécuriser vos décisions
Nous vous apportons un éclairage juridique pour prendre vos décisions RH en toute confiance.
Vous accompagner au quotidien
Au-delà du respect réglementaire, nous formulons des recommandations concrètes pour faire évoluer vos pratiques RH.
Allier conformité et pragmatisme
Nous privilégions des solutions adaptées à votre contexte et à vos enjeux opérationnels.
Nos missions en ressources humaines
Notre accompagnement RH vise à sécuriser vos pratiques, à répondre aux situations individuelles ou collectives et à vous aider à structurer une organisation adaptée aux enjeux de votre entreprise.
Recrutement et intégration
> Accompagnement dans le choix du type de contrat
> Rédaction des contrats de travail
> Formalités liées à l’embauche
> Accompagnement à l’intégration des collaborateurs
Droit social et relations de travail
> Etude des salaires, congés et temps de travail
> Accompagnement sur les problématiques individuelles
> Sécurisation des pratiques en droit du travail
> Audit social
Rémunération et motivation
> Mise en place de dispositifs d’intéressement et de participation
> Définition d’une politique de rémunération adaptée
> Accompagnement sur la rémunération du dirigeant
Protection sociale des dirigeants et collaborateurs
> Analyse des dispositifs de protection sociale
> Accompagnement dans le choix des dispositifs adaptés
> Enjeux sociaux liés à l’évolution de l’entreprise
Cas concrets
Sécuriser le recrutement d'un collaborateur
Une entreprise renforce ses équipes et souhaite sécuriser l'embauche d'un salarié = accompagnement dans la rédaction du contrat de travail et la mise en conformité des formalités associées
Gérer une situation disciplinaire
Un dirigeant est confronté à un comportement nécessitant une intervention disciplinaire = nous l’accompagnons dans la procédure afin de sécuriser chaque étape et limiter les risques de contestation
Structurer ses pratiques RH
Une société connaît une croissance rapide et souhaite formaliser son organisation RH = nous l’aidons à mettre en place des outils et procédures adaptés à son développement
Pourquoi faire appel à DBF Audit ?
Une expertise combinant droit social et réalités opérationnelles
Un accompagnement adapté à la taille et aux enjeux de votre entreprise
Une approche pragmatique et accessible
Une coordination étroite avec nos autres pôles d'expertise
Parlons de vos enjeux RH
Vous souhaitez sécuriser vos pratiques RH ou être accompagné sur une problématique sociale ?
