Paie

Une gestion de la paie sécurisée pour fiabiliser vos obligations sociales au quotidien

La gestion de la paie implique rigueur pour respecter les obligations sociales et accompagner les évolutions de votre entreprise.
Nous vous accompagnons pour fiabiliser vos processus, sécuriser vos déclarations et vous permettre de gérer vos enjeux sociaux avec sérénité.

Vos besoins en Paie

Ce pôle s’adresse aux dirigeants qui souhaitent :

sécuriser le traitement des bulletins de paie
garantir la conformité sociale et réglementaire
fiabiliser les déclarations sociales
limiter les risques d’erreurs et de contentieux
gagner du temps dans la gestion quotidienne de la paie

Pour qui ?

Cet accompagnement s’adresse notamment :

aux dirigeants de PME et ETI
aux dirigeants souhaitant externaliser tout ou partie de leur gestion de la paie
aux structures en croissance qui doivent fiabiliser leurs processus
aux organisations confrontées à des enjeux sociaux spécifiques

Notre accompagnement

Nous vous accompagnons avec une approche rigoureuse et opérationnelle, adaptée à votre organisation et à vos enjeux sociaux

Fiabilité et conformité

Nous sécurisons l'ensemble de vos obligations sociales dans le respect des règlementations en vigueur

Fluidité des process

Nous vous aidons à structurer et à simplifier la gestion de la paie au quotidien

Accompagnement de proximité

Un interlocuteur dédié vous accompagne au quotidien pour répondre à vos questions et suivre l’évolution de vos besoins

Nos missions en paie

Au-delà de l’établissement des bulletins, nous vous accompagnons dans la sécurisation de vos pratiques sociales et dans la gestion quotidienne de vos obligations liées à la paie.

Gestion de la paie

> Etablissement des bulletins de paie

>Gestion des variables de paie

> Contrôle des éléments de rémunération

Déclarations sociales

> DNS et déclarations obligatoires

> Gestion des charges sociales

> Relations avec les organismes sociaux

Conseil social

> Accompagnement sur les obligations sociales

> veille réglementaire

> Sécurisation des pratiques RH liées à la paie

Cas concrets

Sécuriser la paie d'une PME en croissance

Une PME en développement doit gérer l’augmentation de ses effectifs tout en maintenant une gestion fiable de la paie = Nous mettons en place des processus adaptés pour sécuriser le traitement des bulletins et accompagner la croissance de l’entreprise.

Externaliser la paie pour gagner en sérénité

Un dirigeant souhaite externaliser la gestion de sa paie afin de réduire les risques d’erreurs et de gagner du temps = Nous prenons en charge la gestion de la paie et assurons un suivi régulier des obligations sociales.

Fiabiliser les pratiques existantes

Une entreprise souhaite vérifier ses pratiques et sécuriser ses processus de paie = Nous analysons les pratiques existantes et identifions les points d’amélioration pour fiabiliser la gestion sociale.