Formations professionnelles pour dirigeants et équipes
Faites de la formation, un levier de croissance pour votre entreprise !
À la demande de ses clients, DBF AUDIT, certifié QUALIOPI, a décidé en 2025 de proposer un catalogue de formation structuré pour mettre son savoir-faire au service des dirigeants et de leurs équipes à travers une offre de formation professionnelle sur mesure.
Forts de notre expérience en gestion d’entreprise, comptabilité, fiscalité, paie et ressources humaines, nous accompagnons les entreprises dans le développement de leurs compétences et la maîtrise de leurs obligations.
Cette démarche est certifiée Qualiopi, attestant de la qualité de nos processus de conception, d’animation er d’amélioration continue de nos actions de formations
Nos formations, éligibles au financement par les OPCO, s’adressent aussi bien aux dirigeants souhaitant renforcer leur pilotage d’activité qu’aux collaborateurs désireux de perfectionner leurs connaissances opérationnelles. Axées sur la pratique et adaptées à chaque secteur, elles favorisent une montée en compétence immédiate et durable.
En choisissant un organisme certifié QUALIOPI, vous bénéficiez de formations reconnues pour leur qualité, leur pertinence et leur conformité aux exigences réglementaires. Notre approche pédagogique repose sur l’échange, la mise en situation concrète et la personnalisation des parcours.
Objectif : rendre chaque acteur de votre entreprise plus autonome, efficace et confiant dans la gestion du quotidien.
Focus QUALIOPI : notre engagement certifié
La certification QUALIOPI atteste de la qualité de nos processus au service du développement des compétences de vos équipes.
Nous maintenons ce niveau d’exigence grâce à une amélioration continue de nos pratiques, une évaluation régulière de nos actions de formation et une transparence totale vis-à-vis de nos clients et partenaires.
Certificat délivré pour la catégorie Action de formation.
Notre challenge : maintenir la certification et élever nos standards.
Notre processus Qualité
Avant l'intervention
Recueil du besoin & objectifs
Proposition & convention / contrat
Planification, accès & conditions d'accueil
Information des parties prenantes
Pendant l'intervention
Conduite de l'action & ajustements
Traçabilité & émargements
Suivi dexécution & échanges réguliers
Accessibilité & sécurité des personnes
Après l'intervention
Évaluation à chaud et synthèse
Évaluation à froid (transfert terrain)
Bilan & suites opérationnelles
Capitalisation & amélioration continue
Accessibilité & inclusion
Un référent handicap est à votre écoute pour anticiper les aménagements utiles.
Adaptations pédagogiques et matérielles
Ajustement des rythmes et horaires
Solutions alternatives si nécessaire
Indicateurs de suivi
99%
évaluation à chaud
97%
Atteinte des objectifs
6 personnes
Formées en 2025, sans compter les repreneurs et créateurs d'entreprises par le biais du CRA.
Nos formations : exclusivement en intra
Nous avons fait le choix de proposer uniquement des formations en intra, au plus près des besoins réels de votre entreprise.
À partir de programmes socles, nos experts conçoivent des contenus entièrement personnalisés pour répondre à vos objectifs, à votre secteur d’activité et au niveau de vos équipes.
Ce format favorise un apprentissage concret, ciblé et immédiatement opérationnel, dans un cadre confidentiel et collaboratif.
Une approche sur mesure pour des résultats durables et mesurables dans la performance de votre organisation.
Ressources humaines
Objectif : acquérir les fondamentaux de la gestion des RH et maîtriser les obligations légales et managériales.
Formations proposées :
- L’essentiel de la gestion des Ressources Humaines et du droit du travail (Panorama complet des obligations sociales, de la gestion administrative du personnel et du cadre légal.)
- Recruter et développer les compétences de ses collaborateurs (Savoir définir les besoins, réussir un entretien, évaluer les compétences et planifier la formation)
- Conduire les entretiens professionnels avec efficacité (Approche pratique et outils opérationnels pour valoriser les carrières et répondre aux obligations légales.)
Paie et Gestion Administrative du Personnel
Objectif : Savoir établir, contrôler et fiabiliser la paie tout en optimisant la gestion administrative du personnel.
Formations proposées :
- L’essentiel de la paie et de ses calculs (De la préparation du bulletin au calcul des absences et indemnités de rupture.)
- Gérer la paie avec SILAE et les obligations légales de reporting avec SILAE BI (Approche pratique du logiciel pour la production et le suivi de la paie, y compris le reporting RH.)
- Piloter la masse salariale et ses impacts budgétaires (Simuler, anticiper et suivre les coûts liés au personnel pour une meilleure maîtrise financière.)
Comptabilité et fiscalité d'Entreprise
Objectif : Comprendre et maîtriser les mécanismes comptables et fiscaux essentiels à la gestion quotidienne d’une PME.
Formations proposées :
- Comptabilité et fiscalité d’entreprise : les fondamentaux (Initier ou renforcer ses compétences sur la comptabilité générale et les mécanismes de TVA.)
- Lire et analyser un bilan et un compte de résultat (Interpréter les documents comptables pour piloter l’activité et orienter les décisions.)
- Finance pour non financiers (Acquérir les notions clés pour comprendre les enjeux économiques et financiers de son entreprise.)
Création et pilotage d'Entreprise
Objectif : Accompagner les dirigeants et porteurs de projets dans la création et le pilotage de leur activité.
Formations proposées :
- Créer et développer sa micro-entreprise ou sa société (De l’idée au lancement : choix du statut, obligations, outils de gestion de base.)
- Réussir son business plan et son prévisionnel financier (Construire un projet viable et soutenable, présenter des indicateurs financiers clairs.)
- Piloter la performance de l’entreprise (Tableaux de bord, trésorerie, recouvrement des créances et indicateurs clés pour le suivi d’activité.)
Formats possibles
Atelier 1/2 journée ou journée complète
Programme 2-3 mois avec suivi
Présentiel ou distanciel
Toujours en INTRA entreprise
Modalités d'évaluation
Auto-positionnement & quiz
Mises en pratique & feddbacks
Plan d'actions & suivi d'impact
Attestation de fin de formation
Accessibilité & qualité
Référent handicap : adaptations possibles
Démarche qualité QUALIOPI mise à jour en continu.